摘要：本报抚州讯 (通讯员章晋辉、黄锋)近年来，抚州市临川区采取“引、用、留”等措施，抓实抓好人才工作，为推进临川经济高质量发展提供人才保证和广泛的智力支持。该区出台《临川区电子信息产业人才引进实施办法》等引才政策，健全完善人才引育、扶持和激励措...
本报抚州讯 (通讯员章晋辉、黄锋)近年来，抚州市临川区采取“引、用、留”等措施，抓实抓好人才工作，为推进临川经济高质量发展提供人才保证和广泛的智力支持。
该区出台《临川区电子信息产业人才引进实施办法》等引才政策，健全完善人才引育、扶持和激励措施，对带技术、带项目、带资金落户创业的人才给予奖励补贴。截至目前，全区引进副高以上专业技术职称或具有硕士学位以上的科技人才75人，引进博士以上人才28人。积极引导企业与高校科研院所建立合作关系，推进产学研合作，让人才有“用武之地”。目前，该区已有20多家企业与高校、科研院所建立合作关系，建成省级科技创新平台2个；获得国家科学技术进步二等奖1项，江西省科技进步一等奖2项、三等奖1项。为留住人才，该区还为人才创业提供全方位“保姆式”服务。组建人才创新创业服务中心，开通人才服务“一站式”办结专窗，逐步建立涉及住房就医、配偶安置、子女入学等人才工作生活方面的全方位服务链。
